Diskrimineringspolicy

Vår diskrimineringspolicy

Nedan kan du läsa vår Vår diskrimineringspolicy och hur vi aktivt arbetar mot diskriminering.

Hos oss på Odonti värdesätter vi ett respektfullt och öppet klimat där alla ges lika möjligheter, rättigheter och villkor. Vi strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare och samarbetspartner där varje individ – oavsett bakgrund – ges utrymme att växa och bidra. Vi ser mångfald som en tillgång och en viktig drivkraft för att utveckla våra uppdrag och nå våra mål men också som en rättvis aktör på arbetsmarknaden och förebild.

Vår policy utgår från diskrimineringslagen och gäller samtliga som på olika sätt är en del av vår verksamhet – anställda, konsulter, praktikanter, inhyrd och inlånad personal samt arbetssökande kandidater. Den omfattar även våra kunder och alla kandidater vi representerar i våra uppdrag.

Vi accepterar inte någon form av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier. Vi arbetar för en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig trygga och välkomna. Våra tjänster och processer ska vara tillgängliga för alla, oavsett eventuella funktionsvariationer, och vi främjar en jämn könsfördelning inom alla delar av verksamheten.

Om Diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen (2008:567) har som mål att förebygga diskriminering och att stärka allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet och samhället i stort. Lagen betonar vikten av att organisationer arbetar proaktivt genom konkreta och systematiska insatser – så kallade aktiva åtgärder – för att främja en inkluderande och rättvis miljö.

Vad lagen skyddar mot

Diskrimineringslagen förbjuder särbehandling som grundar sig på någon av följande sju skyddade grunder:

• Kön
• Könsidentitet eller könsuttryck
• Etnisk bakgrund
• Religiös eller annan övertygelse
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Ålder

Dessa grunder ligger till grund för lagens skydd mot diskriminering och utgör ramarna för ett rättvist och jämlikt bemötande.

Vad som räknas som diskriminering

Diskrimineringslagen definierar sex olika former av diskriminering. För att en händelse ska klassas som diskriminering krävs att den både innebär ett missgynnande enligt någon av dessa former och att det finns en koppling till minst en av de sju skyddade diskrimineringsgrunderna.

Skyddade grunder enligt diskrimineringslagen

Lagen omfattar ett skydd mot diskriminering som baseras på specifika grunder. Dessa grunder är tydligt definierade och utgör grunden för lagens förbud mot orättvis behandling.
Läs mer hos DO.se om diskrimineringsgrunder

Olika former av diskriminering

  • Direkt diskriminering
    Innebär att en person behandlas sämre än någon annan i en liknande situation, på grund av en skyddad diskrimineringsgrund.
    Läs mer hos DO.se om direkt diskriminering
  • Indirekt diskriminering
    Uppstår när till synes neutrala regler, krav eller rutiner i praktiken missgynnar vissa grupper – exempelvis ett längdkrav som särskilt påverkar kvinnor.
    Läs mer hos DO.se om direkt diskriminering
  • Bristande tillgänglighet
    Föreligger när en person med funktionsnedsättning inte ges möjlighet till likvärdig delaktighet, eftersom verksamheten inte vidtagit rimliga anpassningar.
    Läs mer hos DO.se om bristande tillgänglighet
  • Trakasserier
    Avser ett kränkande beteende som underminerar en individs värdighet, såsom förolämpningar, utfrysning eller förlöjligande.
    Läs mer hos DO.se om trakasserier
  • Sexuella trakasserier
    Innebär ovälkommet uppträdande av sexuell karaktär som upplevs som kränkande – exempelvis närmanden, kommentarer eller blickar.
    Läs mer hos DO.se om sexuella trakasserier
  • Diskriminerande instruktioner
    När någon uppmanar eller beordrar en annan person att diskriminera någon, särskilt inom en beroenderelation, till exempel chef–anställd.
    Läs mer hos DO.se diskriminerande instruktioner
  • Skydd för deltids- och visstidsanställda
    Enligt särskild lagstiftning (2002:293) får varken deltidsanställda eller tidsbegränsat anställda diskrimineras när det gäller lön eller andra anställningsvillkor.
  • Förbud mot repressalier
    Alla ska kunna anmäla trakasserier eller diskriminering utan rädsla för negativa konsekvenser. Det är förbjudet att bestraffa någon för att de utnyttjar sina rättigheter.

Förebyggande arbete – aktiva åtgärder​

För att skapa en arbetsmiljö fri från diskriminering och där alla har lika möjligheter, arbetar vi systematiskt med aktiva åtgärder. Det innebär att vi i nära samverkan med våra medarbetare kontinuerligt utbildar, identifierar och hanterar risker samt följer upp och dokumenterar vårt arbete under året.

Det förebyggande arbetet omfattar fem centrala områden:

  • Arbetsmiljö och arbetsvillkor
  • Löner och anställningsförmåner
  • Rekrytering och karriärutveckling
  • Utbildning och kompetenshöjning
  • Föräldraskap i relation till arbetslivet

Roller och ansvar

Vi bär alla ett gemensamt ansvar för att främja likabehandling och förebygga diskriminering – både inom vår egen organisation och i uppdrag vi förmedlar till våra kandidater. Den som får kännedom om diskriminerande beteende eller förhållanden är skyldig att agera omgående och följa våra interna riktlinjer. Det innebär att situationen ska rapporteras till närmaste chef eller kontaktperson på Odonti utan dröjsmål.

Chefer och ansvariga personer har ett särskilt ansvar att driva arbetet med aktiva åtgärder framåt samt att informera och förankra de policydokument, rutiner och riktlinjer som gäller.

Varje medarbetare förväntas också bidra till en respektfull och öppen arbetsmiljö. Om något missförhållande upptäcks ska det rapporteras till närmaste chef.

Kontakta oss

Tel: 040-150115
E-post: 
hej@odonti.se
Adress: Ragnar Thorngrens Gata 8, 431 45 Mölndal

Kontakt

040 150 115
hej@odonti.se

Ragnar Thorgrens Gata 8
431 45 Mölndal

© Odonti AB, Created by [Webster/Sthlm]